La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences Territoriale (GPECT)

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DEFINITION

L’animation d’une démarche de GPECT est le moyen pour un territoire d’agir en transversalité sur différents champs :

  • Le rapprochement école-entreprise
  • L’orientation
  • La formation
  • L’emploi

L’objectif est de proposer des projets qui offrent une plus-value aux actions déjà développées territorialement.

Aujourd’hui, cet axe se déploie grâce à différents réseaux :

  • Le Comité Local Ecole-Entreprise (CLEE)
  • Le Service Public Régional de l’Orientation (SPRO)
  • Le Service Public de l’Emploi
  • Les acteurs de la formation
  • Les réseaux d’entreprises

LA GPECT A LA M2END

Pendant de nombreuses années, la M2END a animé un collectif autour de la thématique Ressources Humaines sur son territoire d’intervention. Ce collectif venait répondre à un besoin non couvert, l’animation d’une approche RH sur le territoire afin de rompre l’isolement de ces professionnel(le)s et de leur proposer des actions qualitatives : atelier de co-développement, formation RH, guichet unique RH, mutualisation de recrutement, etc…

De plus en plus d’acteurs se positionnent sur ce champ ce qui a donc amené la M2END a revoir son positionnement et à déployer depuis le début de l’année 2020 une approche structurante autour de la formation.

 

Objectifs

  • Agir sur le manque de lieux d’accueil de formation
  • Agir sur le déficit d’offres de formation initiales et continues sur le territoire
  • Proposer des actions de valorisation des métiers et secteurs d’activité du territoire
  • Proposer des diagnostics socio-économiques